L'ANAF

Formation en apprentissage


L'objectif du contrat d'apprentissage est de faciliter la transition école-emploi. Pour ce faire, tous les jeunes de 16 à 25 ans peuvent devenir apprentis d'une entreprise.

Congés de
l'apprenti


Un salarié sous contrat d'apprentissage a droit aux mêmes congés que tout salarié (article L 3141-1). Il a, en effet, droit aux congés payés légaux.

Calcul des congés
payés


Le salarié a droit à des congés annuels payés. Ils sont calculés, rémunérés et pris selon des règles précises issues, tantôt du Code du travail, tantôt de la convention collective applicable.

Contrat d’apprentissage

  • Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus
  • Pour jeunes d’au moins 15 an
  • Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • Signé par vous et par votre employeur

L'alternance

L’alternance est un système de formation duale qui t'accorde littéralement la possibilité d'alterner entre cours à l’école et expérience professionnelle en entreprise.

Il offre la possibilité d’approfondir les connaissances théoriques apprises en cours en se frottant à la pratique en entreprise.

Insertion professionnelle

Elle désigne le processus permettant l'intégration d'une personne au sein du système socio-économique par l'appropriation des normes et des règles de ce système.

Être inséré signifie avoir une place, être assuré de positions sociales différenciées et reconnues (statut, rôles, etc.).