L'ANAF

Formation en apprentissage


L'objectif du contrat d'apprentissage est de faciliter la transition école-emploi. Pour ce faire, tous les jeunes de 16 à 25 ans peuvent devenir apprentis d'une entreprise.

Congés de
l'apprenti


Un salarié sous contrat d'apprentissage a droit aux mêmes congés que tout salarié (article L 3141-1). Il a, en effet, droit aux congés payés légaux.

Calcul des congés
payés


Le salarié a droit à des congés annuels payés. Ils sont calculés, rémunérés et pris selon des règles précises issues, tantôt du Code du travail, tantôt de la convention collective applicable.

Contrat d’apprentissage

  • Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus
  • Pour jeunes d’au moins 15 an
  • Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • Signé par vous et par votre employeur

La mutuelle obligatoire et les apprentis

La mutuelle obligatoire concerne aussi bien les salariés d’une entreprise et les apprentis. Le patron de la compagnie peut souscrire une couverture plus étendue pour ses salariés et ses stagiaires qui ont signé un contrat d’apprentissage.

Un partenaire en Mutuelle santé qui propose de 1 à 3 mois offerts, Mutuelles-Pas-Cheres.org.

Insertion professionnelle

l'insertion professionnelle désigne le processus permettant l'intégration d'une personne au sein du système socio-économique par l'appropriation des normes et des règles de ce système.

Être inséré signifie avoir une place, être assuré de positions sociales différenciées et reconnues.